Задачи корпоративного сайта
Корпоративный сайт представляет компанию разным аудиториям. Клиенту нужны услуги и доказательства опыта, партнёру — информация о деятельности и контакты, кандидату — сведения о команде и вакансиях. Разработку начинаем с этих сценариев: перечисляем типы пользователей, их вопросы и действия, которые сайт должен поддерживать.
Затем формируем карту разделов. Услуги, проекты, статьи и вакансии требуют разных шаблонов, но должны выглядеть частью одной системы. Для компаний с несколькими направлениями важно заранее определить связи между ними и правила навигации. Иначе новый продукт со временем окажется в случайном разделе, а посетитель не поймёт, где искать нужную информацию.
Содержание и управление
Дизайн корпоративного сайта опирается на реальные материалы: фотографии, описания услуг, факты о команде и кейсы. Согласованные поля помогают редактору обновлять тексты и изображения, не ломая композицию каждой страницы. Для разных сотрудников можно предусмотреть роли и порядок публикации материалов.
Если компания работает в нескольких регионах, отдельно продумываем страницы офисов и актуальность контактов. Формы заявок связываем с нужными направлениями и проверяем их доставку. При переносе старого сайта инвентаризируем содержимое и важные адреса, чтобы полезные материалы не исчезли вместе с прежним дизайном.
Как оценить объём проекта
Стоимость разработки корпоративного сайта зависит не столько от общего числа страниц, сколько от числа разных шаблонов, сложных функций, интеграций и готовности контента. После брифа выделяем обязательные разделы для запуска и материалы, которые компания сможет добавлять позже. Такой план помогает согласовать задачи без искусственного раздувания сайта.
